Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi PT. Semen Padang bagian Departemen Pembendaharaan

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi, (2) Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, (3) Pengaruh karakteristik pekerjaan melalui kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Semen Padang bagian Dept. Pembendaharaan dan yang menjadi populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Semen Padang bagian Dept. Pembendaharaan berjumlah 39 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling dengan sampel 39 orang. Untuk memperoleh instrument yang valid dan reliabel dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis induktif dengan menggunakan teknik analisis jalur dengan program SPSS Versi 16.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1). Karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, (2). Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, (3). Karakteristik pekerjaan melalui kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. sedangkan sisanya 48,1% ditentukan oleh faktor lain. Berdasarkan hasil penelitian, maka disarankan PT. Semen Padang bagian Dept. Pembendaharaan diharapkan dapat meningkatkan komitmen organisasi karyawanya agar karyawan memiliki kesetiaan pada organisasi, dapat menyesuaikan diri dengan organisasi dan mendukung organisasi serta mau berkorban demi organisasi, agar tujuan organisasi dapat tercapai.