Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi PT. SEMEN PADANG bagian Dept. Pembendaharaan

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) Pengaruh karakteristik
pekerjaan terhadap komitmen organisasi, (2) Pengaruh kepuasan kerja terhadap
komitmen organisasi, (3) Pengaruh karakteristik pekerjaan melalui kepuasan kerja
terhadap komitmen organisasi.
Penelitian ini dilaksanakan di PT. Semen Padang bagian Dept.
Pembendaharaan dan yang menjadi populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan
PT. Semen Padang bagian Dept. Pembendaharaan berjumlah 39 orang. Teknik
pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling dengan sampel 39 orang.
Untuk memperoleh instrument yang valid dan reliabel dilakukan uji validitas dan uji
reliabilitas. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik
analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis induktif dengan
menggunakan teknik analisis jalur dengan program SPSS Versi 16.00.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1). Karakteristik pekerjaan
berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, (2). Kepuasan kerja
berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, (3). Karakteristik pekerjaan
melalui kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi.
sedangkan sisanya 48,1% ditentukan oleh faktor lain.
Berdasarkan hasil penelitian, maka disarankan PT. Semen Padang bagian
Dept. Pembendaharaan diharapkan dapat meningkatkan komitmen organisasi
karyawanya agar karyawan memiliki kesetiaan pada organisasi, dapat menyesuaikan
diri dengan organisasi dan mendukung organisasi serta mau berkorban demi
organisasi, agar tujuan organisasi dapat tercapai.