Pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Barat

Masalah dalam penelitian ini adalah seberapa besar kontribusi pengaruh kepemimpinan dan iklim kerja terhadap motivasi kerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar, (1) Kontribusi pengaruh langsung kepemimpinan terhadap iklim kerja pegawai, (2) Kontribusi pengaruh tidak langsung kepemimpinan terhadap motivasi kerja pegawai melalui iklim kerja, (3) Kontribusi pengaruh kepemimpinan dan iklim kerja terhadap motivasi kerja pegawai. Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan Propinsi Sumatera Barat dan yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah para pegawai Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan Propinsi Sumatera Barat yang berjumlah 304 orang. Sampel diambil dengan Proportional Cluster Random Sampling dengan menggunakan rumus slovin, dengan jumlah sample sebanyak 173 orang. Teknik pengumpulan data adalah dengan menggunakan angket. Untuk melihat pengaruh kepemimpinan dan iklim kerja terhadap motivasi kerja pegawai pada Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan Propinsi Sumatera Barat digunakan analisis jalur (Path Analysis) dengan menggunakan program SPSS versi 15.00. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap iklim kerja dengan taraf signifikan 0.001 (0.001 < 0.05), (2) Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dengan taraf signifikan 0.040 (0.040 < 0.05) dan memiliki pengaruh tidak langsung terhadap motivasi kerja melalui variabel perantara yaitu iklim kerja sebesar 0.010, (3) Kepemimpinan dan iklim kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dengan taraf signifikan 0.000 (0.000 < 0.05). Berdasarkan hasil penelitian disarankan agar kepemimpinan lebih ditingkatkan lagi supaya tujuan organisasi dapat dicapai secara maksimal dengan memberikan pengarahan, bimbingan, memotivasi dan juga memberikan keteladanan kepada para pegawai agar motivasi kerja pegawai lebih meningkat lagi. Disamping itu perlunya menciptakan iklim kerja atau suasana kerja yang baik dengan cara memberikan otonomi dan fleksibelitas, memberikan kepercayaan, jujur dan saling menghargai sehingga motivasi pegawai dapat meningkat lebih baik lagi.