Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Antara.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis : pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja dengan organizational citizenship behavior (OCB). Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kausatif suatu penelitian yang bertujuan untuk melihat seberapa jauh variabel bebas mempengaruhi variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Padang. Teknik pengambilan sampel adalah Propotional Random Sampling. Sampel penelitian ini berjumlah 137 orang. Data primer penelitian dikumpulkan melalui angket yang disebarkan kepada sampel/responden penelitian. Data sekunder diperoleh dari dokumentasi, studi kepustakaan, dan penelitian terdahulu yang ada kaitannya dengan bahan penelitian. *Data yang telah terkumpul tersebut lalu dianalisis secara statistik dengan analisis deskriftif dan induktif yang terdiri dari uji multikolinearitas, uji normalitas, uji heterokedastisitas, dan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa (1) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). (2) Organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Padang. (3) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadp kinerja karyawan Perusahan Daerah Air Minum Kota Padang. (4) komitmen organisasi memiliki pengarug yang positif dan signifikan terhadap kinerja dengan organizational citizenship behavior sebagi varibel antara. Saran dalam penelitian ini adalah tetap mempertahankan cara kerja dan semangat kerja dari setiap karyawan. Lebih mempertinggi rasa komitmen karyawan terhadap perusahaannya.