Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Antara.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis : pengaruh komitmen organisasi
terhadap kinerja dengan organizational citizenship behavior (OCB). Jenis penelitian
ini adalah penelitian deskriptif kausatif suatu penelitian yang bertujuan untuk melihat
seberapa jauh variabel bebas mempengaruhi variabel terikat. Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Padang. Teknik
pengambilan sampel adalah Propotional Random Sampling. Sampel penelitian ini
berjumlah 137 orang. Data primer penelitian dikumpulkan melalui angket yang
disebarkan kepada sampel/responden penelitian. Data sekunder diperoleh dari
dokumentasi, studi kepustakaan, dan penelitian terdahulu yang ada kaitannya dengan
bahan penelitian. *Data yang telah terkumpul tersebut lalu dianalisis secara statistik
dengan analisis deskriftif dan induktif yang terdiri dari uji multikolinearitas, uji
normalitas, uji heterokedastisitas, dan analisis regresi berganda.
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa (1) Komitmen
organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship
Behavior (OCB). (2) Organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh positif
dan signifikan terhap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Padang.
(3) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadp kinerja karyawan
Perusahan Daerah Air Minum Kota Padang. (4) komitmen organisasi memiliki
pengarug yang positif dan signifikan terhadap kinerja dengan organizational
citizenship behavior sebagi varibel antara.
Saran dalam penelitian ini adalah tetap mempertahankan cara kerja dan
semangat kerja dari setiap karyawan. Lebih mempertinggi rasa komitmen karyawan
terhadap perusahaannya.