Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Sektor Pembangkitan Bukittinggi.

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan: (1) Pengaruh tingakt
pedidikan terhadap kinerja pegawai PT. PLN (Persero) Sektor Pembangkitan
Bukittinggi, (2) Pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai PT. PLN
(Persero) Sektor Pembangkitan Bukittinggi, (3) Pengaruh tingkat pendidikan dan
pengalaman kerja ssecara bersama-sama terhadap kinerja pegawai PT. PLN (Persero)
Sektor Pembangkitan Bukittinggi.
Jenis penelitian ini adalah deskriptif dan asosiatif yang dilaksanakan di PT.
PLN (Persero) Sektor Pembangkitan Bukittinggi. Teknik pengumpulan data yang
digunakan pada penelitian ini adalah teknik dokumentasi dan kuisioner. Populasi
dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT PLN (Persero) Sektor Pembangkitan
Bukittinggi yang berjumlah 129 orang dengan jumlah sampel 98 orang. Teknik
pengambilan sampel yang digunakan adalah Propotional Stratified Random
Sampling. Uji asumsi klasik adalah uji normalitas, heterokedastisitas,
multikolinearitas, Teknik analisis data adalah analisis regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) tingkat pendidikan berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai(2) pengalaman kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai (3) tingkat pendidikan dan pengalaman kerja secara
bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Berdasarkan hasil penelitian disarankan kepada pegawai untuk lebih
meningkatkan kemampuannya sehingga dapat menyelesaikan semua pekerjaan yang
diberikan atasan dengan benar dan tepat waktu. Hal ini dapat dilakukan dengan cara
memberikan program pengembangan dan pelatihan kepada karyawan.