Loyalitas Kerja Pegawai di Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Provinsi Sumatera Barat.

Penelitian ini dilatarbelakangi dari hasil pengamatan penulis di Dinas
Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Provinsi Sumatera Barat yang menunjukkan
bahwa loyalitas kerja pegawai masih dikatakan rendah , penelitian ini adalah 1)
Loyalitas kerja pegawai dilihat dari kesetiaan dalam bekerja di Dinas Kearsipan
dan Perpustakaan Daerah Provinsi Sumatera Barat. 2) Loyalitas kerja pegawai
dilihat dari tanggung jawab dalam bekerja di Dinas Kearsipan dan Perpustakaan
Daerah Provinsi Sumatera Barat. 3) Loyalitas kerja pegawai dilihat dari rasa
memiliki terhadap lembaga di Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Provinsi
Sumatera Barat. 4) Loyalitas kerja pegawai dilihat dari pengabdian dalam bekerja
di Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Provinsi Sumatera Barat.
Jenis penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Informan dalam penelitian
adalah pustakawan. Pengumpulan data pada penelitian menggunakan teknik
observasi, teknik wawancara dan teknik dokumentasi. Analisis data menggunakan
langkah Miles and Haberman yaitu 1) reduksi data 2) penyajian data dan simpulan
Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Kesetiaan pegawai belum
sepenuhnya optimal karena masih adanya pegawai yang melanggar aturan dan
masih adanya pegawai yang menunda-nunda pekerjaan sehigga pekerjaan
tersebut menjadi terbengkalai. Tetapi masih ada pegawai yang memiliki kesetiaan
yang tinggi yang mematuhi aturan tanpa adanya pengawasan dari pimpinan dan
kesukaannya terhadap pekerjaan tersebut 2) Tanggung jawab pegawai sudah
terlaksana secara optimal namun masih perlu ditingkatkan lagi untuk medapatkan
loyalitas yang tinggi. Seperti masih adanya pegawai yang melemparkan masalah
terhadap pegawai lain, perlunya diambil tindakan sehingga pegawai lebih siap
menerima resiko dalam menjalankan tanggung jawabnya. 3) Rasa memiliki
pegawai masih belum optimal, itu masih terlihat dengan masih adanya aset-aset
instansi yang rusak dan masih ada pegawai yang tidak peduli dengan aset instansi
tersebut, tetapi rasa memiliki pegawai sebagian terlihat pada pegawai yang selalu
menjadikan masalah instansi masuk kedalam masalah pribadi. 4) Pengabdian
sudah optimal. dapat dilihat dari beberapa pegawai yang selalu mengerjakan tugas
tanpa adanya paksaan dan instruksi dari pimpinan.