Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Perindustrian Perdagangan Pertambangan dan Energi Kota Padang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap
kinerja karyawan pada Dinas Perindustrian Perdagangan Pertambangan dan
Energi kota Padang. Penelitian ini terdiri dari satu variabel bebas yaitu
pelatihan dan satu variabel terikat yaitu kinerja.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kausatif yaitu bertujuan
untuk menganalisis hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Dinas
Perindustrian Perdagangan Pertambangan dan Energi kota Padang. Penetapan
sampel diambil secara proportional clustered random sampling. Teknik
analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial melalui
regresi berganda serta uji hipotesis menggunakan uji F dan uji t.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja yang terlihat pada uji t yang ditunjukkan
dengan probabilitas kecil dari α = 5% (sig. 0,000 < 0,05). Kontribusi
pengaruh variabel pelatihan terhadap variabel kinerja sebesar 28,9%,
sedangkan 71,1% ditentukan oleh variabel lain yang tidak penulis teliti
Untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan pada Dinas Perindustrian
Perdagangan Pertambangan dan Energi kota Padang hendaknya instansi perlu
memperhatikan pelatihan untuk karyawannya dengan merancang program
pelatihan yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan. Untuk peneliti selanjutnya,
sebaiknya meneliti variabel independen lain yang berpengaruh terhadap
kinerja karyawan pada suatu instansi atau perusahaan, dengan tetap
berlandaskan pada penelitian-penelitian sebelumnya.