Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Sucofindo Cabang Padang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh tingkat pendidikan terhadap pengalaman kerja. (2) Pengaruh Tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kompensasi. (3) Pengaruh tingkat pendidikan, pengalaman kerja dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dan asosiatif dengan total
sampling 55 orang karyawan pada PT. Sucofindo Cabang Padang. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis induktif dan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan sebagai berikut (1) Variabel tingkat
pendidikan berpengaruh signifikan terhadap pengalaman kerja dengan t= 2,575 >t 2,0057= atau sig 0,013 < α = 0,05. (2) Variabel tingkat pendidikan berpengaruh
signifikan terhadap kompensasi dengan t
tabelhitung = 2,212 > t 2,0066 = atau sig 0,031 <
α = 0,05. (3) Variabel pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kompensasi dengan t hitung
= 2,432 > t tabel tabel 2,0066 = atau sig 0,018 < α = 0,05. (4) Variabel tingkat pendidikan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t
= 2,167 > t =2,0076 atau sig 0,035 < α = 0,05. (5) Variabel pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t tabel hitung = 2,158 > t 2,0076 = atau sig
0,036 < α = 0,05. (6) Variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawa dengan t
hitung = 2,096 > ttabel tabel 2,0076 = atau sig 0,041 < α = 0,05. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, maka peneliti menyarankan : (1) kepada pihak PT. Sucofindo agar lebih memperhatikan tingkat pendidikan, pengalaman kerja
dan kompensasi yang diberikan kepada karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan. (2) Untuk peneliti selanjutnya diharapkan untuk meneliti faktor-faktor lain
yang mempengaruhi kinerja karyawan.