Pengaruh Insentif dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Federal International Finance Cabang Padang

Masalah dalam penelitian ini adalah sejauh mana pengaruh insentif dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui
seberapa besar, (1) pengaruh insentif terhadap motivasi kerja karyawan, (2) pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan, (3) pengaruh insentif terhadap kinerja melalui
motivasi kerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Federal International Finance cabang Padang, dan yang menjadi populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Federal International Finance cabang Padang yang berjumlah 165 orang. Sampel diambil secara Proportional Random Sampling dengan menggunakan rumus Slovin, dengan jumlah
sampel 115 orang. Data variabel bebas dan variabel terikat dikumpulkan melalui angket menggunakan skala Likert dengan lima pilihan. Untuk melihat pengaruh insentif dan
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Federal International Finance cabang Padang digunakan analisis jalur (Path analysis) dengan menggunakan program SPSS
Versi 12.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Insentif berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pada PT. Federal International Finance cabang Padang., dengan
taraf signifikan 0,002 (0,002<0,05), (2) Insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan taraf signifikan 0.000 (0.000<0.05), dan (3) Pengaruh insentif terhadap kinerja melalui motivasi kerja sebesar 3,8%. Berdasarkan hasil penelitian disarankan agar kinerja karyawan lebih ditingkatkan sehingga tujuan organisasi dapat dicapai secara maksimal. Dan hendaknya pemberian insentif kepada karyawan harus sesuai dengan beban kerja karyawan, dan bersifat adil. Memberikan motivasi kepada karyawan agar beban kerja yang diberikan dapat diselesaikan dengan baik, sehingga karyawan bisa meningkatkan kinerjanya.