Pengaruh Motivasi Kerja, Tingkat Pendidikan terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Kantor Wilayah III Perum Pegadaian Padang

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: (1) Pengaruh Motivasi kerja terhadap prestasi kerja, (2), Pengaruh tingkat pendidikan terhadap prestasi kerja(3) Pengaruh motivasi kerja dan tingkat pendidikan terhadap prestasi kerja. Jenis Penelitian ini tergolong pada penelitian deskriptif kausatif dengan populasi berjumlah 45 orang . Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah stratified proportional random Sampling yang diambil berdasarkan tingkat pendidikan pegawai. Sampel penelitian dalam penelitian ini berjumlah 41 orang. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari kuesioner yang disebar kepada responden, sedangkan data sekunder yaitu data yang terkait dengan objek penelitian yang disajikan oleh pihak lain. Teknik analisis data yang dipakai adalah analisis deskriptif dan analisis induktif dengan menggunakan teknik analisis regresi berganda dengan program SPSS Versi 15.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Motivasi kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja dengan taraf signifikan 0.000 (0.000<0.05), (2) Tingkat pendidikan berpengaruh terhadap prestasi kerja dengan taraf signifikan 0.031 (0.031<0.05) dan (3) Kontribusi dari variabel independent yaitu motivasi kerja dan tingkat pendidikan terhadap variabel dependent yaitu prestasi kerja adalah sebesar 39.8% sedangkan sisanya 60.2% ditentukan oleh faktor lain. Berdasarkan pembahasan dan simpulan, maka disarankan motivasi kerja pegawai lebih ditingkatkan dan pimpinan sendiri harus memberikan peluang yang seluas-luasnya kepada pegawai untuk dapat mengembangkan kemampuan dengan mengikuti pendidikan formal yang lebih tinggi ataupun pelatihan kerja sehingga prestasi kerja pegawai lebih baik.