Pengaruh Motivasi Kerja, Tingkat Pendidikan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Kantor Wilayah III Perum Pegadaian Padang

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: (1)
Pengaruh Motivasi kerja terhadap prestasi kerja, (2), Pengaruh tingkat pendidikan
terhadap prestasi kerja(3) Pengaruh motivasi kerja dan tingkat pendidikan
terhadap prestasi kerja.
Jenis Penelitian ini tergolong pada penelitian deskriptif kausatif dengan
populasi berjumlah 45 orang . Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah
stratified proportional random Sampling yang diambil berdasarkan tingkat
pendidikan pegawai. Sampel penelitian dalam penelitian ini berjumlah 41 orang.
Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari kuesioner yang disebar kepada
responden, sedangkan data sekunder yaitu data yang terkait dengan objek
penelitian yang disajikan oleh pihak lain. Teknik analisis data yang dipakai adalah
analisis deskriptif dan analisis induktif dengan menggunakan teknik analisis
regresi berganda dengan program SPSS Versi 15.00.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Motivasi kerja berpengaruh
terhadap prestasi kerja dengan taraf signifikan 0.000 (0.000<0.05), (2) Tingkat
pendidikan berpengaruh terhadap prestasi kerja dengan taraf signifikan 0.031
(0.031<0.05) dan (3) Kontribusi dari variabel independent yaitu motivasi kerja
dan tingkat pendidikan terhadap variabel dependent yaitu prestasi kerja adalah
sebesar 39.8% sedangkan sisanya 60.2% ditentukan oleh faktor lain.
Berdasarkan pembahasan dan simpulan, maka disarankan motivasi kerja
pegawai lebih ditingkatkan dan pimpinan sendiri harus memberikan peluang yang
seluas-luasnya kepada pegawai untuk dapat mengembangkan kemampuan dengan
mengikuti pendidikan formal yang lebih tinggi ataupun pelatihan kerja sehingga
prestasi kerja pegawai lebih baik.