Pengaruh konflik, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Lima Puluh Kota.

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap pengaruh konflik, stres kerja dan kepuasan
kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Lima Puluh Kota. Jenis
penelitian ini adalah deskriptif asosiatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas
Kesehatan Kabupaten Lima Puluh Kota. Tenik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah
total sampling, total sampling merupakan teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi
digunakan sebagai sampel. Jenis pengambilan data penelitian ini adalah dari data primer dan
data sekunder. Tenik yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis Regresi Berganda,
sedangkan untuk pengolahan data menggunaan SPSS 21.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara
konflik tehadap kinerja pegawai dilihat dari level sig< α=0,05 (0,002<0,05) (2) terdapat
pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dilihat dari level sig<α=0.05
(0,011<0,05) (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja
pegawai dilihat dari sig<α=0,05 (0,000<0,05) (4) secara bersama –sama terdapat pengaruh yang
signifikan antara konflik kerja, stress kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas
Kesehatan Kabupaten Lima Puluh Kota. Dilihat dari nilai Fhitung>Ftabel (8,169>2,720) dan
level sig 0,000 lebih kecil dari nilai α= 0,05 akibatnya Ho ditolak dan Ha diterima.
Berdasarkan hasil penelitian disarankan kepada pegawai agar dapat meminimalisir
konflik kerja, stres kerja dan meningkatkan kepuasan kerja sehingga dapat meningkatkan
kinerjanya dalam melaksanakan maupun memperbaiki pelaksanaan tugas pokok dan fungsi
sebagai pegawai. Selain itu diharapkan kepada Kepala Dinas Kesehatan Kabupatn Lima Puluh
Kota menyediakan waktu yang cukup untuk mengontrol karyawan dalam melaksanakan
tugasnya