Semangat Kerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Padang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat semangat kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Padang, mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhinya serta mengetahui upaya yang dilakukan untuk meningkatkan semangat kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Padang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan metode deskriptif yang bertujuan menggambarkan, menuturkan dan menafsirkan suatu keadaan atau peristiwa sebagaimana adanya. Pemilihan informan dalam penelitian ini memakai purposive sampling. Jenis datanya adalah data primer dan data sekunder yang dikumpulkan melalui observasi, wawancara dan studi dokumentasi. Teknik analisa data yang digunakan dapat dikelompokkan dalam 3 tehap yaitu reduksi data, penyajian dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semangat kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Padang sudah cukup baik, para pegawai dapat bekerjasama dan bertangung jawab dengan baik atas tugas-tugas yang dijalankannya, namun dari aspek disiplin dan produktivitas yang masih perlu ditata dengan lagi. Kemudian faktor-faktor yang mempengaruhi semangat kerja pegawai yaitu keadaan lingkungan kerja yang kurang baik, dan kekurang adanya kepuasaan materil dan non materi yang diterima pegawai, sedangkan pada aspek posisi penempatan pegawai sudah dapat tertata dengan baik. Selanjutnya upaya yang dilakukan untuk meningkatkan semangat kerja pegawai, penyedian fasilitas kantor yang membuat pegawai nyaman dalam bekerja, menempatkan pegawai sesuai latar belakang pendidikan para pegawai, pemberian kesempatan bagi pegawai untuk memperolah pendidikan, memberikan sanksi bagi pegawai yang tidak bekerja dengan baik. Peneliti menyimpulkan bahwa tingkat semangat kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Padang masih kurang baik. Untuk itu diperlukan perbaikan dalam hal faktor-faktor yang bisa mempengaruhi semangat kerja dan didukung dengan upaya untuk meningkatkan semangat kerja pegawai yang lebih baik lagi. Namun semua itu upaya yang telah dilakukan dikembalikan kepada budaya kerja yang ada pada kantor tersebut.