PengaruhJob insecurity dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT Amanah Insanillahia Batusangkar

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) PengaruhJob insecurity terhadap Turnover Intention, (2) Pengaruh Job insecurity terhadap Turnover Intention, melalui kepuasan kerja, dan (3) Pengaruh kepuasan kerja terhadap Turnover Intention,. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Amanah Insanillahia Batusangkar dan yang menjadi populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Amanah Insanillahia Batusangkar berjumlah 62 orang.. Teknik pengambilan sampel penelitian ini adalah teknik total sampling yang artinya keseluruhan populasi dijadikan sampel, karena jumlah populasinya kurang dari 100 orang responden, maka jumlah sampel adalah 62 orang karyawan. Untuk memperoleh instrument yang valid dan reliabel dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas.Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan kausatif dengan menggunakan teknik analisis jalur dengan program SPSS Versi 16.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Job Insecurity berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention dengan taraf signifikan 0. 204 (0.000<0.05), (2) job insecurity berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan taraf signifikan 0.439 (0.000<0.05) dan (3) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel dependent yaitu turnover intention dengan taraf signifikan 0,727 sedangkan sisanya 36,6% ditentukan oleh faktor lain. Dalam penelitian ini penulis memberi saran pihak perusahaan perlu memperhatikan kesejahteraan karyawandanmelakukan kontrol yang baik terhadap karyawan serta perlu memperhatikan tingkat job insecurity yang dirasakan karyawan, karena job insecurity dapat berdampak pada menurunnya kepuasan kerja dan memicu tingginya tingkat turnover intention karyawan.Dengan memperhatikan tingkat job insecurity dan kepuasan kerja diharapkan perusahaan dapat tetap mempertahankan karyawan yang memiliki kompetemsi tinggi, sehingga dapat tercapai tujuan dan sasaran seperti yangdiharapkan oleh perusahaan.