PengaruhJob insecurity dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT Amanah Insanillahia Batusangkar

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) PengaruhJob insecurity
terhadap Turnover Intention, (2) Pengaruh Job insecurity terhadap Turnover
Intention, melalui kepuasan kerja, dan (3) Pengaruh kepuasan kerja terhadap
Turnover Intention,.
Penelitian ini dilaksanakan di PT. Amanah Insanillahia Batusangkar dan
yang menjadi populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Amanah
Insanillahia Batusangkar berjumlah 62 orang.. Teknik pengambilan sampel
penelitian ini adalah teknik total sampling yang artinya keseluruhan populasi
dijadikan sampel, karena jumlah populasinya kurang dari 100 orang responden,
maka jumlah sampel adalah 62 orang karyawan. Untuk memperoleh instrument
yang valid dan reliabel dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas.Data yang
digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik analisis data yang
digunakan adalah analisis deskriptif dan kausatif dengan menggunakan teknik
analisis jalur dengan program SPSS Versi 16.00.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Job Insecurity berpengaruh
signifikan terhadap Turnover Intention dengan taraf signifikan 0. 204 (0.000<0.05),
(2) job insecurity berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan taraf
signifikan 0.439 (0.000<0.05) dan (3) kepuasan kerja berpengaruh signifikan
terhadap variabel dependent yaitu turnover intention dengan taraf signifikan 0,727
sedangkan sisanya 36,6% ditentukan oleh faktor lain.
Dalam penelitian ini penulis memberi saran pihak perusahaan perlu
memperhatikan kesejahteraan karyawandanmelakukan kontrol yang baik terhadap
karyawan serta perlu memperhatikan tingkat job insecurity yang dirasakan
karyawan, karena job insecurity dapat berdampak pada menurunnya kepuasan kerja
dan memicu tingginya tingkat turnover intention karyawan.Dengan memperhatikan
tingkat job insecurity dan kepuasan kerja diharapkan perusahaan dapat tetap
mempertahankan karyawan yang memiliki kompetemsi tinggi, sehingga dapat
tercapai tujuan dan sasaran seperti yangdiharapkan oleh perusahaan.