Pengaruh Pengawasan Pimpinan dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Sawahlunto

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis sejauhmana (1) Pengaruh pengawasan pimpinan terhadap kepuasan kerja, (2) Pengaruh pengawasan pimpinan terhadap komunikasi interpersonal dan (3) Pengaruh
komunikasi interpersonal terhadap Kepuasan Kerja
Jenis penelitian ini adalah deskriptif dan kausatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Sawahlunto yang berjumlah 87 orang. Teknik penarikan sampel adalah Propotional Stratified
Random Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 45 orang. Teknik analisis data adalah analisis deskriptif, Uji Analisis Prasyarat: Uji Normalitas dan Uji
Homogenitas, Analisis Jalur, dan Uji hipotesis dengan menggunakan Uji t dan Uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh yang signifikan positif dari pengawasan pimpinan terhadap kepuasan kerja dengan
tingkat sig 0,045 < α = 0,05, t hitung = 2,025 > t
= 1,682 dan koefisien jalur 0,285 serta besarnya pengaruh langsung 8,1%. (2) Terdapat pengaruh yang signifikan
positif dari pengawasan pimpinan terhadap komunikasi interpersonal dengan tingkat sig 0,049 < α = 0,05, t
hitung = 2.023 > ttabel = 1,682 dan koefisien jalur 0,295
serta besarnya pengaruh tdak langsung 2,75 %. (3) Terdapat pengaruh yang signifikan positif dari komunikasi interpersonal terhadap kepuasan kerja dengan
tingkat sig 0,025 < α = 0,05; t hitung = 2,328 > t
tabel = 1,682 dan koefisien jalur 0,327 serta besarnya pengaruh langsung 10,69%. tabel
Berdasarkan hasil penelitian di atas, disarankan kepada pimpinan untuk lebih memperbaiki pengawasan pimpinan menjadi lebih baik dari sebelumnya.Sehingga dapat meningkatkan komunikasi interpersonal antar sesama pegawai, yang nantinya juga akan meningkatkan kepuasan kerja pegawai.