Pengaruh Organizational Justice Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada Dinas Peternakan Sumatera Barat

Penelitian ini bertujuan untuk menguji (1) pengaruh keadilan organisasi
terhadap kepuasan kerja, (2) pengaruh keadilan organisasi terhadap komitmen
organisasional (3) pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional.
Jenis penelitian ini adalah deskriptif kausatif, dimana penelitian ini
menggambarkan dan menganalisis hubungan-hubungan antara satu variabel
dengan variabel lainnya atau bagaimana suatu variabel mempengaruhi variabel
lainnya. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 110 orang. Teknik
pengambilan sampel yang digunakan adalah cluster proportional sampling
yang diambil berdasarkan unit ruang kerja. Sampel penelitian ini berjumlah 87
orang. jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan
sekunder. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan induktif
melalui analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan program SPSS versi
16.00. Hipotesis diuji dengan uji F dan uji T pada α=0,05. Hasil penelitian ini
menunjukkan (1) keadilan organisasi berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja, (2) keadilan organisasi berpengaruh signifikan terhadap
komitmen organisasional, (3) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap
komitmen organisasional.