Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap (Organizational Citizenship Behavior) OCB Karyawan Pada PT. Panca Pilar Tangguh Depo Solok

Penelitian ini bertujuan untuk menguji (1) pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, (2) pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behaviour(3) pengaruhkomitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior.Jenis penelitian ini adalah deskriptif kausatif,dimana penelitian ini menggambarkan dan menganalisis hubungan-hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya atau bagaimana suatu variabel
mempengaruhi variabel lainnya.Populasi dalam penelitian ini berjumlah 36 orang.Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling yaitu seluruh populasi akan dijadikan sampel. Sampel penelitian ini berjumlah36 orang.jenis
data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan induktif melalui analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan program SPSS versi 16.00. Hipotesis diuji dengan uji F dan uji T pada α=0,05. Hasil penelitian ini menunjukkan (1)kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, (2)
kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior, (3) komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behaviour.