Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Konsultan Manajemen Wilayah (KMW) VI Koordinator Kota (KORKOT) II Sawahlunto

Masalah dalam penelitian ini adalah sejauh mana pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar, (1) Pengaruh kepemimpinan terhadap budaya organisasi karyawan, (2) Pengaruh dari kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan melalui budaya organisasi. Penelitian ini dilaksanakan di KMW VI Korkot II Sawahlunto dan yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah para karyawan KMW VI Korkot II Sawahlunto yang berjumlah 34 orang. Sampel diambil dengan Total Sampling, dengan jumlah sample sebanyak 34 orang. Teknik pengumpulan data adalah dengan menggunakan angket dengan skala likert lima pilihan. Untuk melihat pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada KMW VI Korkot II Sawahlunto digunakan analisis jalur (Path Analysis) dengan menggunakan program SPSS versi 15.00. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap budaya organisasi dengan taraf signifikan 0.001 (0.001 < 0.05), (2) Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja kerja dengan taraf signifikan 0.040 (0.040 < 0.05) dan memiliki pengaruh tidak langsung terhadap kepuasan kerja melalui variabel perantara yaitu budaya organisasi sebesar 0.010. Berdasarkan hasil penelitian disarankan agar kepuasan kerja karyawan lebih ditingkatkan supaya tujuan organisasi dapat dicapai secara maksimal dengan memberikan penghargaan-pengahargaan atau kompensasi bagi karyawan yang berprestasi. Disamping itu perlunya menciptakan budaya organisasi atau suasana kerja yang baik dengan cara memberikan otonomi dan fleksibelitas, menaruh kepercayaan, jujur dan saling menghargai sehingga kepuasan kerja karyawan dapat meningkat lebih baik lagi.