Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Konsultan Manajemen Wilayah (KMW) VI Koordinator Kota (KORKOT) II Sawahlunto

Masalah dalam penelitian ini adalah sejauh mana pengaruh kepemimpinan
dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Tujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui seberapa besar, (1) Pengaruh kepemimpinan terhadap
budaya organisasi karyawan, (2) Pengaruh dari kepemimpinan terhadap kepuasan
kerja karyawan melalui budaya organisasi.
Penelitian ini dilaksanakan di KMW VI Korkot II Sawahlunto dan yang
menjadi populasi dalam penelitian ini adalah para karyawan KMW VI Korkot II
Sawahlunto yang berjumlah 34 orang. Sampel diambil dengan Total Sampling,
dengan jumlah sample sebanyak 34 orang. Teknik pengumpulan data adalah
dengan menggunakan angket dengan skala likert lima pilihan. Untuk melihat
pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja
karyawan pada KMW VI Korkot II Sawahlunto digunakan analisis jalur (Path
Analysis) dengan menggunakan program SPSS versi 15.00.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kepemimpinan berpengaruh
signifikan terhadap budaya organisasi dengan taraf signifikan 0.001 (0.001 <
0.05), (2) Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja kerja
dengan taraf signifikan 0.040 (0.040 < 0.05) dan memiliki pengaruh tidak
langsung terhadap kepuasan kerja melalui variabel perantara yaitu budaya
organisasi sebesar 0.010.
Berdasarkan hasil penelitian disarankan agar kepuasan kerja karyawan
lebih ditingkatkan supaya tujuan organisasi dapat dicapai secara maksimal dengan
memberikan penghargaan-pengahargaan atau kompensasi bagi karyawan yang
berprestasi. Disamping itu perlunya menciptakan budaya organisasi atau suasana
kerja yang baik dengan cara memberikan otonomi dan fleksibelitas, menaruh
kepercayaan, jujur dan saling menghargai sehingga kepuasan kerja karyawan
dapat meningkat lebih baik lagi.