Pengaruh Pengawasan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Usaha Kecil Menengah (UKM) Bidang Usaha Kerupuk Sanjai di Kota Bukittinggi

Dibawah bimbingan Ibu Rini Sarianti, S.E., M.Si sebagai pembimbing I dan Bapak Hendri Andi Mesta, S.E, M.M, Ak sebagai pembimbing II. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana Pengaruh Pengawasan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Usaha Kecil Menengah (UKM) Bidang Usaha Kerupuk Sanjai Di Kota Bukittinggi. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Metode deskriptif bertujuan untuk membuat deskripsi, gambaran atau lukisan secara sistematis, faktual dan akurat mengenai fakta-fakta, sifat-sifat serta hubungan antar fenomena yang diselidiki. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan Pada Usaha Kecil Menengah (UKM) Bidang Usaha Kerupuk Sanjai Di Kota Bukittinggi Sampel dalam penelitian ini berjumlah sebanyak 32 orang diambil dengan teknik proportional cluster sampling yang merupakan metode pemilihan sampel yang diaplikasikan pada populasi yang terdiri dari kelompok-kelompok tertentu. Dalam proses analisis data, unit analisis untuk sampel ini adalah kelompok dan metode pengambilan sampel dilakukan secara convenient yaitu pengambilan sampel dengan mengambil mengambil sampel yang ditemui dan terjangkau oleh peneliti. Jenis data dalam penelitian ini data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner, skala pengukuran menggunakan skala Likert, dengan lima alternatif jawaban. Teknik analisis data menggunakan uji t. Berdasarkan hasil penelitian variabel pengawasan kerja (X) diperoleh hit t yaitu sebesar 4,775 (α = 0,05 dan df = 29) dengan tab t sebesar 2,045. Dengan demikian, hit t lebih besar dari tab t (4,775 > 2,045) artinya bahwa variabel pengawasan kerja (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) UKM kerupuk sanjai di kota Bukittinggi dan berdasarkan deskripsi data pengawasan kerja berkategori sedang. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh pengawasan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, berdasarkan kesimpulan hasil penelitian, kepada karyawan disarankan untuk lebih meningkatkan kinerja dan untuk pengelola disarankan untuk lebih memperhatikan karyawan.