Pengaruh Pengawasan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Usaha Kecil Menengah (UKM) Bidang Usaha Kerupuk Sanjai Di Kota Bukittinggi

Dibawah bimbingan Ibu Rini Sarianti, S.E., M.Si sebagai pembimbing I dan Bapak
Hendri Andi Mesta, S.E, M.M, Ak sebagai pembimbing II.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana Pengaruh
Pengawasan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Usaha Kecil Menengah
(UKM) Bidang Usaha Kerupuk Sanjai Di Kota Bukittinggi.
Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Metode deskriptif
bertujuan untuk membuat deskripsi, gambaran atau lukisan secara sistematis, faktual dan
akurat mengenai fakta-fakta, sifat-sifat serta hubungan antar fenomena yang diselidiki.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan Pada Usaha Kecil Menengah
(UKM) Bidang Usaha Kerupuk Sanjai Di Kota Bukittinggi Sampel dalam penelitian ini
berjumlah sebanyak 32 orang diambil dengan teknik proportional cluster sampling yang
merupakan metode pemilihan sampel yang diaplikasikan pada populasi yang terdiri dari
kelompok-kelompok tertentu. Dalam proses analisis data, unit analisis untuk sampel ini
adalah kelompok dan metode pengambilan sampel dilakukan secara convenient yaitu
pengambilan sampel dengan mengambil mengambil sampel yang ditemui dan terjangkau
oleh peneliti. Jenis data dalam penelitian ini data primer dan data sekunder. Teknik
pengumpulan data menggunakan kuisioner, skala pengukuran menggunakan skala Likert,
dengan lima alternatif jawaban. Teknik analisis data menggunakan uji t.
Berdasarkan hasil penelitian variabel pengawasan kerja (X) diperoleh hit t yaitu
sebesar 4,775 (α = 0,05 dan df = 29) dengan tab t sebesar 2,045. Dengan demikian, hit t
lebih besar dari tab t (4,775 > 2,045) artinya bahwa variabel pengawasan kerja (X)
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) UKM
kerupuk sanjai di kota Bukittinggi dan berdasarkan deskripsi data pengawasan kerja
berkategori sedang.
Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh pengawasan kerja
terhadap kepuasan kerja karyawan, berdasarkan kesimpulan hasil penelitian, kepada
karyawan disarankan untuk lebih meningkatkan kinerja dan untuk pengelola disarankan
untuk lebih memperhatikan karyawan.