Pengaruh Kinerja Pegawai terhadap Pengembangan Karir pada Akademi Teknologi Industri Padang (ATIP)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja pegawai terhadap pengembangan karir Akademi Teknologi Industri Padang. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dan assosiatif, populasi penelitian ini adalah pegawai Akademi Teknologi Industri Padang (ATIP) sebanyak 45 orang. Sedangkan sampelnya sebanyak 41 orang dan teknik pengambilan sampel adalah proportional stratified random sampling. Jenis datanya adalah data primer dan data sekunder .Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner, teknik analisis yang digunakan data yang dilakukan dengan cara deskiptif frekuensi dan analisis regresi linear sederhana. Data diolah dengan program SPSS V.12. Hasil penelitian menunjukan bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara kinerja pegawai terhadap pengembangan karir Akademi Teknologi Industri Padang ( thitung = -1,396 < ttabel = 2,021) dengan tingkat pengaruh parsial sebesar -0,218. Dari hasil penelitian ini terlihat bahwa kinerja pegawai berada pada kategori sangat baik (skor 3,39 dengan TCR 84,69%) sedangkan pengembangan karir berada pada kategori baik (skor 2,80 dengan TCR 70,04%). Dari hasil penelitian ini disarankan kepada pimpinan Akademi Teknologi Industri Padang (ATIP) agar dapat memperhatikan kinerja pegawai yang dapat dijadikan motivasi bagi pegawai, serta memperhatikan pengembangan karir pegawai pada akademi ini.