Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Pengembangan Karir Pada Akademi Teknologi Industri Padang (ATIP)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja pegawai terhadap
pengembangan karir Akademi Teknologi Industri Padang. Jenis penelitian ini
adalah deskriptif dan assosiatif, populasi penelitian ini adalah pegawai Akademi
Teknologi Industri Padang (ATIP) sebanyak 45 orang. Sedangkan sampelnya
sebanyak 41 orang dan teknik pengambilan sampel adalah proportional stratified
random sampling.
Jenis datanya adalah data primer dan data sekunder .Teknik pengumpulan
data dengan menggunakan kuesioner, teknik analisis yang digunakan data yang
dilakukan dengan cara deskiptif frekuensi dan analisis regresi linear sederhana.
Data diolah dengan program SPSS V.12.
Hasil penelitian menunjukan bahwa tidak terdapat pengaruh yang
signifikan antara kinerja pegawai terhadap pengembangan karir Akademi
Teknologi Industri Padang ( thitung = -1,396 < ttabel = 2,021) dengan tingkat
pengaruh parsial sebesar -0,218.
Dari hasil penelitian ini terlihat bahwa kinerja pegawai berada pada
kategori sangat baik (skor 3,39 dengan TCR 84,69%) sedangkan pengembangan
karir berada pada kategori baik (skor 2,80 dengan TCR 70,04%).
Dari hasil penelitian ini disarankan kepada pimpinan Akademi Teknologi
Industri Padang (ATIP) agar dapat memperhatikan kinerja pegawai yang dapat
dijadikan motivasi bagi pegawai, serta memperhatikan pengembangan karir
pegawai pada akademi ini