Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi dengan Kinerja Organisasi: Studi Empiris pada BUMN di Kota Padang

Penelitian ini bertujuan untuk menguji: (1) Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja organisasi. (2) Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi. (3) Pengaruh komitmen organisasi sebagai pemoderasi gaya kepemimpinan dan kinerja organisasi. (4) Pengaruh komitmen organisasi sebagai pemoderasi budaya organisasi dan kinerja organisasi. Jenis penelitian ini digolongkan sebagai penelitian yang bersifat kausatif. Populasi dari penelitian ini adalah Badan Usaha Milik Negara di Kota Padang. Penelitian ini menggunakan total sampling. Data dikumpulkan dengan menyebarkan langsung kuisioner kepada responden yang bersangkutan. Teknik analisis data dengan menggunakan regresi berganda dengan uji t. Hasil penelitian membuktikan bahwa (1) Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi. (2) Budaya organisasi berpengaruh siginifikan positif terhadap kinerja organisasi. (3) Komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap hubungan antara gaya kepemimpinan dan kinerja organisasi. (4) Komitmen organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap hubungan budaya organisasi dan kinerja organisasi. Dalam penelitian ini disarankan: (1) Bagi BUMN, khususnya bagi manajer manajer untuk lebih memperhatikan gaya kepemimpinan mereka dalam memimpin organisasi karena akan mempengaruhi kinerja organisasi. (2) Bagi peneliti selanjutnya, diharapkan dapat memperluas sampel penelitian dan variabel variabel penelitian untuk menemukan variabel-variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja organisasi