Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi dengan Kinerja Organisasi: Studi Empiris pada BUMN di Kota Padang

Penelitian ini bertujuan untuk menguji: (1) Pengaruh gaya kepemimpinan
terhadap kinerja organisasi. (2) Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja
organisasi. (3) Pengaruh komitmen organisasi sebagai pemoderasi gaya
kepemimpinan dan kinerja organisasi. (4) Pengaruh komitmen organisasi sebagai
pemoderasi budaya organisasi dan kinerja organisasi.
Jenis penelitian ini digolongkan sebagai penelitian yang bersifat kausatif.
Populasi dari penelitian ini adalah Badan Usaha Milik Negara di Kota Padang.
Penelitian ini menggunakan total sampling. Data dikumpulkan dengan
menyebarkan langsung kuisioner kepada responden yang bersangkutan. Teknik
analisis data dengan menggunakan regresi berganda dengan uji t.
Hasil penelitian membuktikan bahwa (1) Gaya kepemimpinan tidak
berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi. (2) Budaya organisasi
berpengaruh siginifikan positif terhadap kinerja organisasi. (3) Komitmen
organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap hubungan antara gaya
kepemimpinan dan kinerja organisasi. (4) Komitmen organisasi berpengaruh
signifikan positif terhadap hubungan budaya organisasi dan kinerja organisasi.
Dalam penelitian ini disarankan: (1) Bagi BUMN, khususnya bagi manajer
manajer untuk lebih memperhatikan gaya kepemimpinan mereka dalam
memimpin organisasi karena akan mempengaruhi kinerja organisasi. (2) Bagi
peneliti selanjutnya, diharapkan dapat memperluas sampel penelitian dan variabel
variabel penelitian untuk menemukan variabel-variabel lain yang dapat
mempengaruhi kinerja organisasi