Kontribusi Keadilan Organisasional terhadap Kepuasan Kerja Pegawai UPTD Panti Sosial di Sumatera Barat

Kesejahteraan sosial merupakan kondisi terpenuhinya kebutuhan material,
spritual dan sosial warga negara agar dapat hidup layak dan mampu mengembangkan
diri, sehingga dapat melaksanakan fungsi sosialnya. Untuk mencapai kesejahteraan
sosial tersebut diperlukan kepuasan dalam bekerja. Salah satu faktor untuk
menentukan kepuasan kerja adalah keadilan organisasional. Sehingga penelitian ini
bertujuan untuk melihat seberapa besar kontribusi keadilan organisasional terhadap
kepuasan kerja.
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi
penelitian ini adalah pegawai UPTD Panti Sosial yang tersebar di Sumatera Barat
dengan sampel sebanyak 150 orang pegawai. Pengumpulan sampel menggunakan
teknik probability sampling, yakni cluster sampling. Instrumen yang digunakan
dalam penelitian ini adalah skala likert. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan
teknik statistik analisis regresi linear sederhana.
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa tingkat kepuasan kerja
pegawai UPTD Panti Sosial di Sumatera Barat berada pada kategori sedang dan
keadilan organisasional juga berada pada kategori sedang. Kemudian hasil hipotesis
penelitian menunjukkan F= 137,69 dan p= 0,000 (p< 0,01) sehingga dapat dikatakan
Ha diterima, dengan hasil R2= 0,48. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat
kontribusi keadilan organisasional sebesar 48% terhadap kepuasan kerja pada
pegawai UPTD Panti Sosial di Sumatera Barat