Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Keterampilan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Nusantara Beta Farma.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) Pengaruh kepemimpinanmelalui keterampilan terhadap prestasi kerja, (2) Pengaruh motivasi kerja melaluiketerampilan terhadap prestasi kerja, (3) pengaruh kepemimpinan melalui motivasidan keterampilan terhadap prestasi kerja, (4) Pengaruh keterampilan terhadap prestasikerja. Penelitian ini dilaksanakan di PT Nusantara Beta Farma dan yang menjadipopulasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Nusantara Beta Farma berjumlah68 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Stratisfied RandomSampling secara proporsional dengan sampel 58 orang. Untuk memperolehinstrument yang valid dan reliabel dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas. Datayang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik analisis data yangdigunakan adalah analisis deskriptif dan analisis induktif dengan menggunakanteknik analisis jalur dengan program SPSS Versi 16.00.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kepemimpinan melaluiketerampilan tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, (2) Motivasi kerjamelalui keterampilan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, (3)kepemimpinan melalui motivasi kerja dan keterampilan berpengaruh signifikanterhadap prestasi kerja, (4) Keterampilan berpengaruh signifikan terhadap presastikerjaBerdasarkan hasil penelitian dalam variabel prestasi kerja yang perlumendapat perhatian, maka disarankan perusahaan harus mempu meningkatkanketerampilan karyawanya, dengan cara memberikan pelatihan terhadap karyawan,disamping pihak perudasahaan juga harus memperhatikan motivasi karyawan dalambekerja.