Hubungan Motivasi Kerja dengan Prokrastinasi Kerja pada Pegawai Negeri Sipil

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui hubungan antaramotivasi kerja dengan prokrastinasi kerja pada pegawai negeri sipil di DinasLingkungan Hidup Kab. Solok. Desain penelitian ini adalah penelitiankuantitatif korelasional. Penelitian ini dilakukan pada 25 pegawai yangdipilih dengan teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan denganmenggunakan Skala Motivasi kerja yang terdiri dari 24 item (α= 0,935).Prokrastinasi diukur dengan Skala Prokrastinasi, terdiri dari 35 item (α=0,925). Metode yang digunakan adalah product moment. Hasil penelitianyang diperoleh menunjukkan koefisien korelasi sebesar -0,991 dengan nilaisignifikansi 0,000 (p<0,01) sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapathubungan negatif yang signifikan antara motivasi kerja dengan prokrastinasipada pegawai negeri sipil Dinas Lingkungan Hidup Kab. Solok, artinyasemakin tinggi motivasi kerja maka semakin rendah tingkatprokrastinansinya, sebaliknya semakin rendah motivasi kerja maka semakintinggi prokrastinasinya.