Saputra, Zulhadi (2011) Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PTP Nusantara VI (Persero) Unit Usaha Ophir Pasaman Barat. Bachelor/Skripsi thesis, Universitas Negeri Padang.
![final_B1_7_ZULHADI_SAPUTRA_84900_2011.pdf [thumbnail of final_B1_7_ZULHADI_SAPUTRA_84900_2011.pdf]](https://repository.unp.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
final_B1_7_ZULHADI_SAPUTRA_84900_2011.pdf
Download (430kB)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) Pengaruh kepemimpinanterhadap kepuasan kerja, (2) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, dan(3) Pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja.Penelitian ini dilaksanakan di PTP Nusantara VI (persero) Ophir PasamanBarat dan yang menjadi populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PTPNusantara VI (persero) Ophir Pasaman Barat berjumlah 679 orang. Teknikpengambilan sampel yang digunakan adalah Cluster Random Sampling secaraproporsional dengan sampel 87 orang. Untuk memperoleh instrument yang valid danreliabel dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas. Data yang digunakan adalah dataprimer dan data sekunder. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisisdeskriptif dan analisis induktif dengan menggunakan teknik analisis jalur denganprogram SPSS Versi 17.00.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kepemimpinan berpengaruhsignifikan terhadap kepuasan kerja dengan taraf signifikan 0.042 (0.042<0.05), (2)Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan tarafsignifikan 0.045 (0.045<0.05) dan (3) iklim organisasi berpengaruh signifikanterhadap variabel dependent yaitu kepuasan kerja dengan taaraf signifikan 0,005sedangkan sisanya 76,8% ditentukan oleh faktor lain.Berdasarkan hasil penelitian dalam variabel kepuasan kerja yang perlumendapat perhatian, maka disarankan pimpinan dapat menciptakan iklim organisasiyang harmonis dengan melakukan kontrol dan kerjasama yang solid secaraterorganisir kepada karyawan, pimpinan agar memberikan penghargaan kepada yangberprestasi dalam bekerja agar karyawan termotivasi dan merasa puas dalammenyelesaikan pekerjaannya sedangkan tata ruang dan sarana yang tersedia untukkaryawan dalam variabel lingkungan kerja perlu mendapatkan perhatian, makadisarankan untuk dapat mengatur tata letak barang-barang dan alat-alat agar teraturdan sesuai dengan urutan pekerjaan dan kegunaannya.
Item Type: | Thesis (Bachelor/Skripsi) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja |
Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen-S1 |
Depositing User: | Yudi Mubarok |
Date Deposited: | 25 Aug 2025 02:25 |
Last Modified: | 25 Aug 2025 02:25 |
URI: | https://repository.unp.ac.id/id/eprint/22522 |