Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kesempatan Kerja Pada Sub Sektor Perhotelan di Sumatera Barat

Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis (1) pengaruh Output terhadap kesempatan kerja pada sub sektor perhotelan di Sumatera Barat. (2) pengaruh jumlah unit hotel terhadap kesempatan kerja pada sub sektor perhotelan di Sumatera Barat. (3) pengaruh upah riil terhadap kesempatan kerja pada sub sektor perhotelan di Sumatera Barat. (4) pengaruh krisis terhadap kesempatan kerja pada sub sektor perhotelan di Sumatera Barat. (5) pengaruh secara bersama- sama Output, jumlah unit hotel, upah riil dan krisis terhadap kesempatan kerja pada sub sektor perhotelan di Sumatera Barat. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dan asosiatif yaitu penelitian yang mendeskriptifkan variabel penelitian dan menemukan ada tidaknya pengaruh antara variabel bebas terhadap variabel terikat. Jenis data adalah data sekunder. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah studi pustaka dan dokumentasi dari tahun 1991 sampai tahun 2010. Analisis data yang digunakan adalah deskriptif dan induktif yaitu: Uji Prasyarat (Uji Autokorelasi, Uji Multikolinearitas, Uji Heteroskedastisitas, Normalitas sebaran data), Metode regresi linear berganda, koefisien determinasi, Uji t dan Uji F. Hasil penelitian ini adalah (1) Output (X1) berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kesempatan kerja pada sub sektor perhotelan di Sumatera Barat (sig=0,0547>0,05), (2) jumlah unit hotel (X2) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kesempatan kerja pada sub sektor perhotelan di Sumatera Barat (sig=0,0277<0,05), (3) Tingkat Upah (X3) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kesempatan kerja pada sub sektor perhotelan di Sumatera Barat (sig=0,5735>0,05), (4) Krisis (D1) berpengaruh signifikan terhadap kesempatan kerja pada sub sektor perhotelan di Sumatera Barat (sig =0,0109<0,05) (5) secara bersama-sama Output, jumlah unit hotel, tingkat upah dan krisis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesempatan kerja pada sub sektor perhotelan di Sumatera Barat. Sehubungan dengan hasil penelitian, maka saran yang direkomendasikan yaitu: (1) Pemerintah setempat hendaknya meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) melalui pendidikan dan keterampilan yang akan membawa pada peningkatan produktivitas sehingga menyebabkan peningkatan jumlah kesempatan kerja. (2) Untuk meningkatkan kesempatan kerja hendaknya pemerintah daerah di Sumatera Barat memberikan kemudahan dalam proses perizinan, agar investor maupun pengusaha lebih banyak lagi untuk menanamkan modalnya pada sub sektor perhotelan di Sumatera Barat sehingga akan meningkatkan jumlah kesempatan kerja. (3) Kepada peneliti selanjutnya, penulis menyarankan agar meneliti faktor lain selain faktor yang telah dikemukakan dalam penelitian ini, menurut penulis di duga masih banyak faktor lain yang mempengaruhi kesempatan kerja pada sub sektor perhotelan di Sumatera Barat.