Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Manajerial: Studi Empiris Perusahaan Manufaktur di Kota Padang

Penelitian ini bertujuan untuk menguji: 1) Pengaruh sistem pengukuran kinerja terhadap kinerja manajerial, 2) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja manajerial.
Jenis penelitian ini digolongkan pada penelitian yang bersifat kausatif. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur di kota Padang. Pemilihan sampel dengan metode purposive sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner. Analisis yang digunakan adalah regresi berganda.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa: 1) Sistem pengukuran kinerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja manajerial, dimana nilai signifikansi 0,016 < 0,05, nilai t hitung > t tabel yaitu 2,537 > 2,032, dan nilai β 1,053 (H₁ diterima). 2) Kompensasi tidak berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja manajerial, dimana nilai signifikansi 0,089 > 0,05, nilai t hitung < t tabel yaitu 1,752 < 2,032 dan nilai β 0,379 (H₂ ditolak).