Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Job Insecurity Terhadap Intention Turnover pada Karyawan Outsourcing PT. PLN (Persero) Cabang Pasaman Barat

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) Pengaruh kepuasan kerja terhadap intention turnover, (2) Pengaruh komitmen organisasi terhadap intention turnover, dan (3) Pengaruh job insecurity terhadap intention turnover.
Penelitian ini dilaksanakan di PT. PLN (Persero) Cabang Pasaman Barat dan yang menjadi populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan outsourcing yang bekerja pada PT. PLN (Persero) Cabang Pasaman Barat berjumlah 51 orang. Teknik pengambilan sampel penelitian ini adalah teknik survey atau sensus sampling yang artinya keseluruhan populasi dijadikan sampel, karena jumlah populasinya kurang dari 100 orang responden, maka jumlah sampel adalah 51 orang karyawan.. Untuk memperoleh instrument yang valid dan reliabel dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan kausatif dengan menggunakan teknik analisis berganda dengan program SPSS Versi 15.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepuasan kerja, komitmen organisasi dan job insecurity berpengaruh signifikan terhadap intention turnover (2) kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap intention turnover (3) komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap intention turnover (4) job insecurity tidak berpengaruh signifikan terhadap intention turnover.
Berdasarkan hasil penilitian yang telah dilakukan, maka disarankan perusahaan harus meningkatkan persepsi kariawan terhadap pemikiran karyawan yang menganggap perusahaan bukan menjadi suatu yang perlu dibanggakannya. Tindakan tersebut akan bermanfaat bagi karyawan bahwa karyawan akan termotivasi untuk tetap loyal terhadap perusahaan dan menurunkan intention tournover, bahwa komitmen menjadi tinggi dan jika disbanding komitmen masih rendah maka meningkatkan intention tournover.