Pengaruh Demographic Diversity Dewan Komisaris Terhadap Kinerja Perusahaan LQ 45 di Bursa Efek Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh keberagaman demografi dewan komisaris terhadap kinerja perusahaan LQ 45.Dalam penelitian ini digunakan 24 perusahaan yang secara konsisten berada pada kelompok LQ 45.Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini
adalah regresi linear berganda dan pengujian t-statistik. Proses pengolahan data dilakukan dengan menggunakan bantuan program SPSS.Data yang digunakan berasal dari tahun 2015 hingga 2019. Metode analisis yang digunakan untuk
membuktikan kebenaran hipotesis adalah regresi berganda dan uji tstatistik.Berdasarkan hasil pengujian hipotesis yang telah dilakukan, ditemukan bahwa keragaman umur, masa kerja, pendidikan dan jenis kelamin anggota dewan komisaris tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan LQ 45, sedangkan
keragaman etnis berpengaruh negatif dan Signifikan.berpengaruh terhadap kinerja perusahaan LQ 45 di Bursa Efek Indonesia. Sesuai dengan hasi yang diperoleh disarankan pada perusahaan tidak permasalahan perbedaan etnis dewan komisaris serta menjadikan perbedaan tersebut sebagai berkah yang akan memperkaya kemampuan dewan komisaris dalam menghadapi sejumlah permasalahan di dalam perusahaan. Kekompakan dan kerja sama yang solid antar anggota dewan komisaris yang berbeda etnis akan membantu dewan komisaris menjalankan tugasnya dengan baik yaitu membantu transpransi informasi bagi stakeholders diluar perusahaan dan menjamin tata kelola perusahaan telah berjalan dengan baik sehingga kinerja perusahaan dapat
terus ditingkatkan dimasa mendatang.