Pengaruh Job Insecurity dan Komitmen Karyawan Terhadap Turnover Intention pada Astra Credit Companies Cabang Padang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) Pengaruh Job Insecurity terhadap Turnover Intention, (2) Pengaruh Job Insecurity terhadap Komitmen Karyawa dan (3) Pengaruh Komitmen Karyawa terhadap Turnover Intention.
Penelitian ini dilaksanakan di Astra Credit Companies cabang Padang dan yang menjadi populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan kontrak Astra Credit Companies cabang Padang berjumlah 41 orang. Teknik pengambilan sampel penelitian ini adalah total sampling. Untuk memperoleh instrumen yang valid dan reliabel dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan kausatif dengan menggunakan teknik analisis jalur dengan program SPSS Versi 16.00.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Job insecurity berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, (2) Job insecurity berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan dan (3) Komitmen karyawan berpengaruh signifikan terhadap variabel dependent yaitu turnover intention.
Dalam penelitian ini penulis memberi saran pihak perusahaan perlu memperhatikan kesejahteraan karyawan dan melakukan control yang baik terhadap karyawan serta perlu memperhatikan tingkat job insecurity yang dirasakan karyawan, karena job insecurity dapat berdampak pada menurunnya tingkat komitmen karyawan dan memicu tingginya tingkat turnover intention karyawan. Dengan memeperhatikan tingkat job insecurity dan komitmen karyawan diharapkan perusahaan dapat tetap mempertahankan karyawan yang memiliki kompetensi yang tinggi, sehingga dapat tercapai tujuan dan sasaran seperti yang diharapkan perusahaan.