Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penawaran Tenaga Kerja di Indonesia.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pertumbuhan pendudukterhadap penawaran tenaga kerja di Indonesia. (2) Pengaruh upah terhadappenawaran tenaga kerja di Indonesia. (3) Pengaruh pendidikan terhadap penawarantenaga kerja di Indonesia. (4) Pengaruh Pertumbuhan penduduk, upah dan pendidikanterhadap penawaran tenaga kerja di Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan adalahdeskriptif dan asosiatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan datapanel tahun 2013 sampai tahun 2018 di 34 Provinsi di Indonesia dengan modelestimasi regresi panel terpilih yaitu Fixed Effect Model (FEM).Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa: (1) Pertumbuhan pendudukmempunyai pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap penawaran tenaga kerja diIndonesia. (2) Upah mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadappenawaran tenaga kerja di Indonesia. (3) Pendidikan mempunyai pengaruh positif dansignifikan terhadap penawaran tenga kerja di Indonesia. Secara bersama samapertumbuhan penduduk, upah dan pendidikan berpengaruh terhadap penawarantenaga kerja di Indonesia.Oleh karena ittu disarankan kepada pemerintah supaya terus memperhatikanupah dan pendidikan di Indonesia. Dengan adanya peningkatan upah maka pekerjaakan lebih tertarik untuk bekerja dan mendapatkan kehidupan yang layak. Adanyapemerataan pendidikan akan membuat sumber daya manusia mempunyai kemamuanyng baik dalam bekerja sehinggga bisa meningktkan upah yang diperoleh nantinya.