Febrina, Ayu (2012) Pengaruh Anggaran Partisipatif Terhadap Kinerja Manajerial dengan Budaya Organisasi dan Locus Of Controlsebagai Variabel Pemoderasi (Studi Empiris pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Padang). Bachelor/Skripsi thesis, Universitas Negeri Padang.
![final_B1_6_AYU FEBRINA_05270_5638_2012.pdf [thumbnail of final_B1_6_AYU FEBRINA_05270_5638_2012.pdf]](https://repository.unp.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
final_B1_6_AYU FEBRINA_05270_5638_2012.pdf
Download (502kB)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji : 1) Pengaruh anggaran partisipatif terhadap kinerja manajerial, 2) Pengaruh anggaran partisipatif terhadap kinerja manajerial dengan budaya organisasi sebagai variabel pemoderasi, 3) Pengaruh anggaran partisipatif terhadap kinerja manajerial dengan locus of controlsebagai variabel pemoderasi. Jenis penelitian ini digolongkan pada penelitian yang bersifat kausatif. Populasi dalam penelitian ini adalah SKPD Kota Padang. Pemilihan sampel dengan metode total sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer. Teknik pengumpulan data dengan teknik survei dengan menyebarkan kuesioner kepada masing-masing Kepala Bagian/Bidang/Seksi pada setiap SKPD. Metode analisis yang digunakan adalah Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian membuktikan bahwa 1) Anggaran partisipatif berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja manajerial dimana nilai signifikansi 0,000<0,05 dan nilai t hitung> t tabel yaitu 4,035 > 1,6609 (H1 diterima), 2) Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap hubungan antara anggaran partisipatifdengan kinerja manajerial dimana nilai signifikansi 0,092>0,05 dan nilai t hitung < t tabel yaitu -1,703 < 1,6609 (H2 ditolak), 3) Locus of control tidak berpengaruh terhadap hubungan antara anggaran partisipatifdengankinerja manajerial dimana nilai signifikansi 0,002< 0,05 dan nilai nilai t hitung < t tabel yaitu -3,109 < 1,6609 (H3 ditolak). Dalam penelitian ini disarankan: 1) Bagi SKPD pemerintah kota Padang,untuk dapat meningkatkan kinerjamanajerial, maka setiap manajer pada SKPD hendaknya dapat berkontribusi aktif dalam setiap penyusunan anggaran, serta dapat meningkatkan kerja sama, 2) Untuk penelitian selanjutnya, sebaiknya menggunakan metode wawancaralangsungdengan responden, sehingga jawaban responden lebih mencerminkan jawaban yang sebenarnya, 3) Untuk peneliti selanjutnya yang tertarik untuk meneliti dengan judul yang sama sebaiknya menambahkan dan menggunakan variabel lain, karena dari model penelitian yang digunakan, diketahui bahwa variabel penelitian yang digunakan dapat menjelaskan sebesar 19,0%.
Item Type: | Thesis (Bachelor/Skripsi) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Anggaran Partisipatif, Manajerial, Budaya Organisasi, Locus Of Controlsebagai Variabel Pemoderasi |
Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi-S1 |
Depositing User: | Viola Alvina Santika |
Date Deposited: | 05 Aug 2025 07:55 |
Last Modified: | 05 Aug 2025 07:55 |
URI: | https://repository.unp.ac.id/id/eprint/20418 |