Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap kepuasan Kerja Karyawan PT. Karya Mitra Muda

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimanakah, (1) pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini terdiri dari dua variabel bebas yaitu kompensasi dan lingkungan kerja dan satu variabel terikat yaitu kepuasan kerja.
Penelitian ini dilaksanakan di PT. Karya Mitra Muda dan yang menjadi populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Karya Mitra Muda berjumlah 33 orang. Sampel diambil secara total sampling dengan jumlah sampel sebanyak 33 orang. Teknik pengumpulan data adalah menggunakan angket dengan skala likert lima pilihan. Untuk melihat pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Karya Mitra Muda digunakan analisis regresi berganda dengan menggunakan program SPSS Versi 15.00.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1)Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan taraf signifikan 0.034 (0.034 < 0.05), (2) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan taraf signifikan 0.037 (0.037 < 0.05) dan sumbangan variabel bebas yaitu kompensasi dan lingkungan kerja terhadap variabel terikat yaitu kepuasan kerja adalah sebesar 53,2 % dan sisanya sebesar 46,8 % ditentukan oleh variabel lain yang tidak dianalisis dalam penelitian ini.
Untuk dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan PT. Karya Mitra Muda agar tujuan organisasi dapat dicapai secara maksimal hendaknya kesejahteraan karyawan lebih diperhatikan melalui peningkatan kompensasi dan pemberian kompensasi harus sesuai dengan beban kerja, pendidikan, keterampilan karyawan, dan peraturan pemerintah Selain itu, untuk meningkatkan kepuasan kerja dapat dilakukan dengan memperhatikan kondisi lingkungan kerja pada PT. Karya Mitra Muda agar lebih baik dan memadai.