Pengaruh Penerapan Good Governance dan Kemampuan Sumber Daya Manusia Terhadap Pelaksanaan Otonomi Daerah Pemerintah Kota Padang

Penelitian ini bertujuan untuk menguji 1) pengaruh penerapan good governance terhadap pelakasanaan otonomi daerah, dan 2) pengaruh kemampuan sumber daya manusia terhadap pelaksanaan otonomi daerah pada pemerintahan Kota Padang. Jenis penelitian ini digolongkan sebagai penelitian yang bersifat kausatif. Populasi dalam penelitian ini adalah staf akuntansi pada seluruh Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kota Padang. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel secara simple random sampling, dengan menggunakan rumus Slovin. Maka didapat responden sebanyak 63 orang responden. Data dikumpulkan dengan menyebarkan langsung kuesioner kepada responden yang bersangkutan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda dengan bantuan Statistical Package For Social Science (SPSS).
Kesimpulan penelitian menunjukkan: 1) penerapan good governance berpengaruh signifikan positif terhadap pelaksanaan otonimi daerah dengan thitung > ttabel yaitu 2,282 > 2,001 (sig 0,005 < α 0,05) yang berarti H1 diterima, dan 2) kemampuan sumber daya manusia berpengaruh signifikan positif terhadap pelaksanaan otonomi daerah thitung > ttabel yaitu 6,408 > 2,001 (sig 0,001 > α 0,05) yang berarti H2 diterima.
Saran dalam penelitian ini adalah: 1) Bagi instansi pemerintah sebaiknya melakukan pengkajian ulang mengenai prinsip-prinsip good governance dan kemampuan sumber daya manusia dalam pelaksanaan otonomi daerah agar pelaksanaan otonomi daerah dapat dapat terlaksana dengan semakin baik. 2) untuk penelitian selanjutnya dapat dilakukan perubahan variabel penelitian untuk menemukan variabel-variabel lain yang berpengaruh kuat terhadap pelaksanaan otonomi daerah, dapat disertai dengan penelitian kualitatif dan pergantian sampel penelitian, serta dilakukan perubahan dalam pemilihan alternatif jawaban pada kuesioner penelitian