Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Menara Agung Padang

Masalah dalam penelitian ini adalah sejauh mana pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana, (1) Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Menara Agung Padang, (2) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Menara Agung Padang.
Penelitian ini dilaksanakan di kantor PT. Menara Agung Padang dan yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah berjumlah 78 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel penelitian ini adalah teknik Clustered Random Sampling yang artinya diambil dari keseluruhan populasi secara acak yang dijadikan sampel, maka jumlah sampel adalah 45 orang karyawan. Untuk melihat pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Menara Agung Padang digunakan analisis regresi berganda dengan menggunakan program SPSS versi 17.00.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh signifikan Terhadap Kepuasa Kerja Karyawan dengan taraf signifikansi 0.041 (0,041>0,05) dan Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh signifikan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan taraf signifikansi 0.000 (0.000 < 0.05).
Dalam penelitian ini penulis memberi saran kepada pihak perusahaan bahwasanya dalam mewujudkan kepemimpinan yang baik, pimpinan perusahaan harus dapat menyelesaikan setiap permasalahan yang ada dengan baik juga, seperti kehadiran seorang pimpinan dalam menyelesaikan masalah yang ada, karena hal ini dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di PT. Menara Agung Padang.
Dan pihak perusahaan juga perlu memperhatikan keadaan lingkungan kerja Fisik seperti ruangan kerja yang tidak terlalu bising dan pemilihan warna ruangan kerja, karena hal ini dapat membantu karyawan untuk lebih tenang dalam bekerja sehingga hasil kerja akan lebih baik dan meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Menara Agung Padang.