Pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Sumatera Barat

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap disiplin kerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Sumatera Barat.
Populasi penelitian ini adalah Karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Sumatera Barat sebanyak 34 orang. Sampel ditentukan dengan teknik Total Sampling sehingga sampel berjumlah 34 orang. Alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analisys).
Hipotesis penelitian ini adalah 1) Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap iklim organisasi, 2) Kepemimpinan dan iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Berdasarkan hasil penelitian di atas dalam upaya meningkatkan disiplin kerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Sumatera Barat, saran yang dapat disampaikan adalah : 1) Untuk variabel disiplin kerja, diharapkan karyawan untuk dapat selalu bersikap jujur dalam berbicara menjaga sikap, dan meningkatkan kepatuhan terhadap peraturan dan norma yang berlaku, hal ini berdampak posistif terhadap pencapaian tujuan oraganisasi.2) Meningkatkan Kepemimpinan dengan cara : Meningkatkan pemberian sanksi kepada para karyawan jika melakukan penyimpangan dalam organisasi, meningkatkan pengarahan dan menggerakkan masing-masing karyawan. 3) Meningkatkan Iklim Organisasi dengan cara: Mempertahankan komitmen, dan meningkatkan tanggung jawab karyawan terhadap tugas yang telah diberikan, Memperhatikan struktur kerja dimana karyawan bekerja dengan keahlian yang dimilikinya dan memperhatikan karyawan agar tidak melakukan hal-hal yang dapat merusak struktur organisasi dan tujuan organisasi.