Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan dan Kompensasi Financial terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Witel Sumatera Barat

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis : pengaruh gaya kepemimpinan, pelatihan dan kompensasi financial terhadap kinerja karyawan PT.Telkom Witel Sumbar. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kausatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.Telkom Witel Sumbar yang sudah pernah mengikuti pelatihan. Teknik pengambilan sampel adalah total sampling.Sampel penelitian ini berjumlah 90 orang. Data primer penelitian dikumpulkan melalui angket yang disebarkan kepada sampel/responden penelitian. Data sekunder diperoleh dari dokumentasi, studi kepustakaan, dan penelitian terdahulu yang ada kaitannya dengan bahan penelitian. Data yang telah terkumpul tersebut lalu dianalisis secara statistik dengan analisis deskriftif dan induktif yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji linearitas dan analisis regresi berganda dengan SPSS versi 17.00.
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja , pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan kompensasi financial berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Saran dalam penelitian ini antara lain : 1. Pimpinan PT. Telkom Witel Sumbar agar lebih membimbing lagi para bawahannya agar bisa mencapai visi yang telah ditetapkan oleh perusahaan. 2. Maka dari itu para karyawan agar bisa memanfaatkan pelatihan dan mengeluarkan opininya kepada perusahaan agar bisa membantu perusahaan dalam meningkatkan kinerja para karyawannya tersebut. 3.PT.Telkom Witel Sumbar sebaiknya memberikan tunjangan yang sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan agar meningkatkan kinerja karyawan.