Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. SEMEN PADANG Bagian Dept. Sumber Daya Manusia

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) Pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, (2) Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, (3) Pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja, (4) Pengaruh kepemimpinan melalui budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, (5) Pengaruh kepemimpinan melalui iklim organisasi terhadap kepuasan kerja, (6) Pengaruh budaya organisasi melalui iklim organisasi terhadap kepuasan kerja.
Penelitian ini dilaksanakan di PT. Semen Padang bagian Dept. SDM dan yang menjadi populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Semen Padang bagian Dept. SDM berjumlah 39 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling dengan sampel 39 orang. Untuk memperoleh instrument yang valid dan reliabel dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis induktif dengan menggunakan teknik analisis jalur dengan program SPSS Versi 16.00.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1). Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, (2). Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan, (3). Iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, (4). Kepemimpinan melalui budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, (5). Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap iklim organisasi, (6) dan Budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap iklim organisasi sedangkan sisanya 36,51% ditentukan oleh faktor lain.
Berdasarkan hasil penelitian, maka disarankan pimpinan bisa lebih memberikan kepercayaan dan tanggung jawab yang penuh kepada karyawan dalam bekerja dan perusahaan harus mampu untuk memberikan motivasi kepada karyawan untuk memiliki rasa kreatifitas yang tinggi dalam melakukan pekerjaan dan lebih memperhatikan kerjasama karyawan dalam teamwork agar dapat terjalin dengan baik dan harmonis yang akan membantu terciptanya kerjasama tim yang solid dalam bekerja agar seluruh tugas dan tanggung jawab yang diberikan dapat diselesaikan dengan baik dan optimal.