Pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional Provinsi Sumatera Barat

Masalah dalam penelitian ini adalah sejauhmana pengaruh kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan tuntuk mengetahui seberapa besar, (1) Pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai, (2) Pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai, (3) Pengaruh dari kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kepusan kerja pegawai.
Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional Provinsi Sumatera Barat dan yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah para pegawai Dinas Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional Provinsi Sumatera Barat yang berjumlah 98 orang. Sampel diambil dengan Proportional Cluster Random Sampling dengan menggunakan rumus Slovin, dengan jumlah sample sebanyak 79 orang. Teknik pengumpulan data adalah dengan menggunakan angket dengan skala Likert lima pilihan. Untuk melihat pengaruh kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Badan Koordinasi Keluarga Berencana Provinsi Sumatera Barat digunakan analisis regresi berganda dengan menggunakan program SPSS versi 15.00.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kepemimpinan dan iklim organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan taraf signifikan 0.001 (0.001 < 0.05), (2) Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan taraf signifikan 0.038 (0.038 < 0.05), (3) Iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan taraf signifikan 0.006 (0.006 < 0.05). Berdasarkan hasil penelitian disarankan agar kepuasan kerja pegawai lebih ditingkatkan supaya tujuan organisasi dapat dicapai secara maksimal . Di samping itu perlunya menciptakan iklim organisasi baik dengan cara memberikan imbalan kepada pegawai dan lain sebagainya agar dapat meningkat lebih baik lagi.