Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Employee Engagement sebagai variabel Mediasi pada Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Kota Solok

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Organizational Citizenship Behavior (2) Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Employee Engagement (3) Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Employee Engagement sebagai variabel pemediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Solok yang berjumlah 116 orang. Teknik pengambilan sampel penelitian ini adalah teknik cluster proportional sampling dengan total sampel berjumlah 90 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Perceived Organizational Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior pada perawat Rumah Sakit Umum Daerah Kota Solok. (2) Perceived Organizational Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement pada perawat Rumah Sakit Umum Daerah Kota Solok. (3) Employee Engagement menjadi pemediasi atas pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Organizational Citizenship Behavior pada perawat Rumah Sakit Umum Daerah Kota Solok.