Pengaruh Task Conflict Terhadap Job Satisfaction Dengan Positive Emotion Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt. Kunango Jantan Sumatera Barat

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis : (1) Pengaruh task conflict terhadap job satisfaction pada karyawan PT. Kunango Jantan Sumatera Barat. (2) Pengaruh task conflict terhadap positive emotion pada karyawan PT. Kunango Jantan Sumatera Barat. (3) Pengaruh positive emotion terhadap job satisfaction pada karyawan PT. Kunango Jantan Sumatera Barat. (4) Pengaruh mediasi positive emotion pada task conflict terhadap job satisfaction pada karyawan PT. Kunango Jantan Sumatera Barat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Kunango Jantan Sumatera Barat yang berjumlah 256 orang. Sedangkan jumlah sampel berjumlah 156 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis SEM menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Task conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction pada karyawan PT. Kunango Jantan Sumatera Barat. (2) Task conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap positive emotion pada karyawan PT. Kunango Jantan Sumatera Barat. (3) Positive emotion berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction pada karyawan PT. Kunango Jantan Sumatera Barat. (4) Task conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction dengan positive emotion sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Kunango Jantan Sumatera Barat.