Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderasi: Studi pada PT. Semen Padang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja dan pengaruh stres kerja terhadap kinerja yang telah dimoderasi oleh dukungan sosial pada karyawan PT. Semen Padang.
Sampel penelitian menggunakan teknik total sampling, yang mana peneliti mengambil seluruh populasi penelitian, yakni sebanyak 44 sampel. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner, wawancara, observasi, dan studi kepustakaan. Data dianalisis dengan regresi linear berganda dengan metode uji nilai selisih mutlak melalui bantuan software SPSS 16.0 for Windows.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : dari hasil uji F menunjukkan terdapat pengaruh stres kerja dan dukungan sosial terhadap kinerja pada karyawan PT. Semen Padang dilihat dari nilai F hitung sebesar 9,049 dengan tingkat signifikansi 0,000<α (a=0,05) menunjukkan bahwa variabel stres kerja, dukungan sosial dan variabel nilai selisih mutlak secara bersama-sama mempengaruhi kinerja. Hasil analisis menggunakan uji t dapat diketahui bahwa stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja (H1) dengan nilai t hitung -3,264 > t tabel 2,020 dan variabel interaksi antara hubungan stres kerja dengan dukungan sosial berpengaruh positif terhadap kinerja (H2) dengan nilai t hitung 2,793 > t tabel 2,020. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0.360 atau 36% artinya kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen sebesar 36% sedangkan 64% ditentukan oleh faktor lain.