Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Indosat Padang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap kepuasan kerja, (2) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, dan (3) Pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja.
Penelitian ini dilaksanakan di PT. Indosat Padang dan yang menjadi populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Indosat Padang berjumlah 45 orang. . Teknik pengambilan sampel penelitian ini adalah teknik total sampling yang artinya keseluruhan populasi dijadikan sampel, karena jumlah populasinya kurang dari 100 orang responden, maka jumlah sampel adalah 45 orang karyawan.. Untuk memperoleh instrument yang valid dan reliabel dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan kausatif dengan menggunakan teknik analisis jalur dengan program SPSS Versi 16.00.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan taraf signifikan 0.022 (0.022<0.05), (2) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan taraf signifikan 0.045 (0.000<0.05) dan (3) iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap variabel dependent yaitu kepuasan kerja dengan taraf signifikan 0,000 sedangkan sisanya 49,4% ditentukan oleh faktor lain.
Dalam penelitian ini penulis memberi saran pihak perusahaan perlu memperhatikan kesejahteraan karyawan dan melakukan kontrol yang baik terhadap kinerja karyawan serta perlu memperhatikan keadaan lingkungan kerja seperti sarana-prasarana yang ada, karena hal ini dapat menunjang dan memudahkan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan nya yang berkaitan erat dan mendukung terhadap kepuasan kerja karyawan. Dan juga perlu memperhatikan kebersamaan dan hubungan yang harmonis antar sesama karyawan untuk mewujudkan sikap saling membantu dan kerjasama tim yang solid dalam bekerja sehingga seluruh pekerjaan dapat diselesaikan dengan baik. Dengan demikian kondisi yang seperti itu secara langsung akan memberikan dampak yang baik bagi kepuasan kerja karyawan di PT. Indosat Padang, sehingga dapat tercapai tujuan dan sasaran seperti yang diharapkan oleh perusahaan.