Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Skeptisme Profesional Terhadap Kinerja Auditor Internal (Studi Empiris Pada BUMN Di Kota Padang)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh: 1) Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Auditor Internal, 2) Budaya Organisasi terhadap Kinerja Auditor Internal, 3) Skeptisme Profesional terhadap Kinerja Auditor Internal.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kausatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Auditor Internal yang bekerja pada BUMN di kota Padang. Pemilihan sampel dengan metode Simple random sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer. Teknik pengumpulan data dengan teknik survei dengan menyebarkan kuesioner kepada para Auditor di Kota Padang. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dan uji t untuk melihat pengaruh gaya kepemiminan, budaya organisasi, dan skeptisme professional terhadap kinerja auditor internal.
Hasil penelitian menunjukkan: 1) Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja Auditor internal, 2) Budaya Organisasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Auditor Internal, 3) Skeptisme Professional berpengaruh positif terhadap Kinerja Auditor Internal.
Saran dalam penelitian ini adalah: 1) Bagi auditor internal dalam melaksanakan tugas audit harus menjaga indepedensi agar menghasilkan kinerja yang baik dan dapat terus ditingkatkan. 2) Untuk penelitian selanjutnya dapat dilakukan perubahan variabel penelitian untuk menemukan variabel-variabel lain yang berpengaruh kuat terhadap kinerja auditor internal, dapat disertai dengan pergantian sampel penelitian, serta dilakukan perubahan dalam pemilihan alternatif jawaban pada kuesioner penelitian.